I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном общеобразовательном учреждении Бортсурманская средняя школа
Пильнинского округа Нижегородской области (далее – МОУ Бортсурманская средняя
школа). Коллективный договор заключен с целью установления согласованных мер по
усилению социальной защищенности работников МОУ Бортсурманская средняя школа и
установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий и льгот, улучшающих их положение.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее
— TK РФ), Федеральным законом от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Отраслевым Соглашением по организациям,
находящимся в ведении Министерства просвещения и науки Российской Федерации на
2024— 2026 годы, Соглашением о взаимодействии между Министерством образования,
науки и молодежной политики Нижегородской области и Нижегородской областной
организацией профессионального союза работников народного образования и науки РФ на
2025-2027годы, Соглашением о взаимодействии между администрацией Пильнинского
муниципального округа Нижегородской области, Управлением образования и молодежной
политики администрации Пильнинского муниципального округа Нижегородской области и
районной организацией образования и науки РФ 2023-2026годы.
Коллективный договор призван укреплять и развивать систему социального
партнерства, основными принципами которого являются: равноправие, уважение, учет
интересов, заинтересованность сторон в договорных отношениях, соблюдение сторонами и
их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, полномочность представителей сторон, свобода выбора
при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольность принятия сторонами на
себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами, обязательность
выполнения положений Соглашения, контроль и ответственность.
Все условия, не оговоренные в настоящем коллективном договоре, разрешаются в
соответствие с Трудовым Кодексом РФ.
1.3. Коллективный договор заключен работодателем в лице директора МОУ
Бортсурманская средняя школа Родионова Олега Владимировича (далее именуемый
«Работодатель») и работниками, от имени которых выступает первичная профсоюзная
организация в лице председателя Рыбаковой Светланы Николаевны (далее – «Профком»).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации.
В случаях, установленных ТК РФ, первичная профсоюзная организация представляет
интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзе, без каких–либо условий
при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем.
2

Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить
первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений на условиях, установленных в данной первичной профсоюзной
организацией.(ст. 30 ТК РФ).
Работодатель, заключивший коллективный договор, по письменному заявлению
работников, не являющихся членами профсоюза, перечисляетт на счета первичной
профсоюзной организации денежные средства в размере 1 % заработной платы указанных
работников .
1.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня его подписания и
действует в течение трех лет.
1.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть начаты
сторонами за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия
производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в виде дополнительного
соглашения, которое регистрируется.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, расторжения трудового договора с директором МОУ
Бортсурманская средняя школа.
1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.11. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.
1.12. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.13. Кроме коллективного договора социально – трудовые отношения в МОУ
Бортсурманская средняя школа регулируются локальными нормативными актами
организации, принимаемыми в пределах компетенции Работодателя. В случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим коллективным договором,
проекты локальных нормативных актов (их содержание), вносимых в локальные
нормативные акты изменений и дополнений в соответствии со ст.8 ТК РФ, ч.3 ст.30
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273 - ФЗ
подлежат согласованию с профсоюзным комитетом в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.
К таким локальным нормативным правовым актам, в частности, относятся:
 положения об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах – ст.
135, 144, 147 ТК РФ;
 приказы и другие локальные нормативные акты об установлении объема
педагогической или учебной работы педагогическим работникам – ст. 162 ТК РФ, приказ
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
3

педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее приказ Минобрнауки РФ № 1601);
 правила и инструкции по охране труда для работников учреждения – ст. 214 ТК
РФ;
 правила внутреннего трудового распорядка учреждения – ст. 190 ТК РФ, приказ
Минобрнауки России «Об утверждении Особенностей рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» от 11.05. 2016 г. № 536;
 штатное расписание учреждения, изменения и дополнения в штатное расписание
– в соответствии с настоящим коллективным договором и ст.8 ТК РФ;
 должностные инструкции, изменения и дополнения в должностные инструкции
– в соответствии с настоящим коллективным договором и ст.8 ТК РФ;
 расписание занятий – в соответствии с настоящим коллективным договором и
ст.8 ТК РФ;
 положение об аттестации руководящих работников и специалистов (кроме
педагогических работников) на предмет соответствия занимаемой должности – ст.81 ТК РФ;
 приказы (распоряжения) о привлечении работников к сверхурочной работе, к
работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. ст. 99
и 113 ТК РФ;
 графики работы (графики сменности) – ст.103 ТК РФ;
 перечень должностей работников, для которых установлен ненормированный
рабочий день и продолжительность их дополнительного отпуска ст. 101, 119 ТК РФ;
 график отпусков – ст.123 ТК РФ;
 формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для
направления работников на прохождение независимой оценки квалификации – ст.196 ТК
РФ;
 план мероприятий по организации применения профессиональных стандартов –
постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584;
 режим рабочего времени и графики работ работников учреждения в
каникулярное время – приказ Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 №536;
 другие локальные нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ,
настоящим коллективным договором, соглашениями.
1.14. Правовыми актами, регулирующими социально – трудовые отношения в
учреждении, являются также соглашения между работниками учреждения в лице профкома
и работодателем в лице руководителя учреждения:
 соглашение об установлении систем оплаты труда работников учреждения – ст.
144 ТК РФ;
 соглашение об охране труда – ст. 45 ТК РФ;
 другие соглашения – ст. 45; 46 ТК РФ.
1.15. Локальные нормативные акты и соглашения не могут противоречить
настоящему коллективному договору. В соответствие с ч.4 ст.30 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» нормы локальных нормативных актов, принятые с нарушением
4

установленного порядка (без согласования с профсоюзным комитетом, когда это требовалось
в соответствии с законодательством или настоящим коллективным договором,
соглашением), не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через профком:
 учет мнения профкома;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ
и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора,
 другие формы.
1.17. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников под роспись в течение 10 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.18. Проект договора рассмотрен и принят на общем собрании работников МОУ
Бортсурманская средняя школа. В таком же порядке вносятся изменения и дополнения в
коллективный договор.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определенные
настоящим договором обязательства и договоренности;
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам;
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением;
2.1.4. Предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников;

5

2.1.5. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставлять профкому по его запросу информацию о численности,
составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объеме
задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы
работников, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников (сокращение 10%
и более численности работников в отношении к списочной численности работников на дату
принятия решения о внесении изменений в штатное расписание), дополнительном
профессиональном образовании работников и другую информацию.
2.2.2. Привлекать членов профкома для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования,
внебюджетного фонда;
2.2.3. Обеспечивать участие профкома в работе органов управления учреждением
по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, а также относящихся к деятельности учреждения в
целом.
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав профкома и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным п.2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.6. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых
работниках,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
 учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьями
372 и 373 ТК РФ;

6

 согласования (письменного) при принятии решений руководителем с
профкомом после проведения взаимных консультаций в целях достижения единого мнения
сторон.
2.4. Работодатель с учетом мнения профкома осуществляет:
 принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
(ст.8, 371, 372 ТК РФ);
 решение о возможном расторжении трудового договора с работником в
соответствии с п.п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
 привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
 привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ст.113 ТК РФ);
 определение
форм
повышения
квалификации,
переподготовки
и
дополнительного профессионального образования работников (ст.196 ТК РФ);
 формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 представление к присвоению почетных званий, награждению отраслевыми
наградами;
2.5. Работодатель с учетом мнения профкома принимает (утверждает) локальные
нормативные акты учреждения, устанавливающие:
 порядок проведения аттестации, за исключением педагогических работников, в
целях установления соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
(ст.81 ТК РФ);
 перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101
ТК РФ);
 график сменности (ст.103 ТК РФ);
 график отпусков (ст.123 ТК РФ);
 правила и инструкции по охране труда для работников (ст.214 ТК РФ);
 систему оплаты труда учреждения, условия и размер выплаты стимулирующих
выплат, оказания материальной помощи, распределение премиальных выплат и
использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
 конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (ст.154
ТК РФ);
 введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
 определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК
РФ);
 объем педагогической нагрузки, тарификацию
 расписание уроков (занятий)
 график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие работников в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации
образовательных программ в учреждении, включая участие в концертной деятельности,
7

конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
других формах учебной деятельности (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016№536);
 режим рабочего времени работников в случае простоя (п.4.10.3 ОТС2018-2020
годы);
 график периодических кратковременных дежурств педагогических работников
в период осуществления образовательного процесса (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536, п.4.10 коллективного договора);
 введение суммированного рабочего времени (п.4.12 ОТС 2018-2020 годы);
 оплата труда педагогического работника в случае истечения срока действия его
квалификационной категории (п.7.5 ОТС 2018-2020 годы);
 представление на педагогического работника для аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности;
 график аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности (п.7.6.4 ОТС 2018-2020 годы);
 порядок создания, организации работы и принятия решений комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения
(п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);
 режим рабочего времени работников в каникулярный период, организация и
графики работ с указанием их характера и особенностей (п.4.6 Приказа Минобрнауки России
от 11.05.2016 № 536);
 нормы профессиональной этики педагогических работников.
2.6. Профком:
2.6.1. Способствует реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнерства.
2.6.2. Разъясняет работникам положения коллективного договора.
2.6.3.
Представляет,
выражает
и
защищает
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем,
в муниципальных и других органах, комиссии по трудовым спорам, суде.
2.6.4. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет профсоюзной организации (размер определяется).
2.6.5. Осуществляет контроль за:
 выполнением работодателем норм действующего трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора;
 за состоянием охраны труда в учреждении;
 правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
 правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
8

 соблюдением порядка аттестации педагогических работников, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
 своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию;
2.6.6. Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с профкомом (учета мотивированного мнения).
2.6.7. Принимает участие в аттестации работников на соответствие занимаемой
должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии учреждения.
2.6.8. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления
членских профсоюзных взносов.
2.6.9. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных
профсоюзных органов.
2.6.10. Организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза.
2.6.11. Ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников – членов Профсоюза.
2.6.12. Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
2.6.13. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.6.14. Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых
споров при условии выполнения обязательств, включенных в настоящий коллективный
договор.
2.6.15. Организует информирование, правовой всеобуч для работников.
2.6.16. Участвует совместно с территориальной организацией профсоюза в
организации летнего оздоровления детей работников и обеспечения их новогодними
подарками.
2.6.17. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
2.6.18. Ходатайствует перед территориальной организацией профсоюза
работников образования об оказании материальной помощи членам профсоюза (согласно
Смете профбюджета)
2.7. Стороны договорились,
что решения по вопросам условий и оплаты труда, их изменения, установления
компенсационных, стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки,
тарификации, утверждения расписания занятий (уроков), режима рабочего времени
работников в каникулярный период принимаются с учетом мнения (по согласованию)
профкома.
2.8. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает коллективный договор
с выборным профсоюзным органом как представителем работников, обеспечивает
9

исполнение действующего в Российской Федерации и Нижегородской области
законодательства и 1 раз в три года отчитывается перед работниками о его выполнении.
2.9. Стороны считают, что при возникновении споров, связанных с реализацией
коллективного договора, локальных нормативных актов и иных документов, содержащих
нормы трудового права, и не достижении согласия каждая сторона может обратиться по
возникшему спору в государственные органы контроля и надзора за соблюдением трудового
законодательства или суд.
III.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу
оформляются заключением письменного трудового договора и изданием приказа. Трудовой
договор составляется в двух экземплярах, после его подписания сторонами один экземпляр
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре трудового
договора, хранящегося у работодателя.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор может быть заключен только при наличии оснований, предусмотренных
ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ.
3.3. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, другие
обязательные условия в соответствии со ст.57 ТК РФ, в том числе режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового
договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
3.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе
работодателя допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных и технологических условий труда (изменение числа классов, количества
обучающихся (воспитанников), изменение сменности работы учреждения).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,
не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.74 ,162
ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в
течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается локальным нормативным актом (приказом) учреждения с учетом мнения
профкома.
10

3.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в учреждении.
Объем учебной нагрузки, больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия педагогических работников.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня).
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя в следующем учебном году,
за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.
3.7. Изменения учебной нагрузки в течение учебного года возможны только:
 по взаимному согласию сторон;
 по инициативе работодателя в случаях:
 временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временного отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
 восстановление на работе педагога ранее выполнявшего эту нагрузку;
 возвращение работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или по окончании этого отпуска;
 возвращение на работу педагога после длительного отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам не реже, чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской
работы или при прерывании его.
3.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
3.10. Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза, по
инициативе работодателя осуществляется по основаниям, предусмотренным п. 2, 3, 5 ст.
81ТК РФ, по согласованию с профкомом.
3.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным
договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.12. Стороны содействуют проведению государственной политики в области
занятости, повышения квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым
специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
Работодатель обязуется:
3.13. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца. О
11

предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и
под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых
работниках,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
Стороны договорились:
3.14. Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности
работников учреждения.
При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются
массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству
высвобождаемых работников.
Стороны подтверждают:
3.15. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается директором
учреждения. Численный и профессиональный состав работников учреждения должен быть
достаточным для гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы
учреждения.
3.16. При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации наряду с
основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
 имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
 награжденные государственными и отраслевыми наградами за педагогическую
деятельность;
 совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем или является условием
трудового договора;
 при наличии двух или более иждивенцев;
 родители детей-инвалидов до восемнадцатилетнего возраста;
 одинокие матери, воспитывающие детей от 16 до 18 лет;
 отцы, воспитывающие детей от 16 до 18 лет, без матери;
 граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно).
 неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации
 участники областных целевых программ;
 впервые поступившие на работу по полученной специальности в течении трех
лет.
12

3.17. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК
РФ), а также право первоочередного приема на работу при появлении вакансии.
3.18. Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя по пунктам 2,3,5,6
(а, б, д) ст. 81 Трудового кодекса РФ производятся с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ (Основание: ст. 82 ТК РФ).
3.19. При желании работника работать в учреждении по совместительству,
преимущественное право на получение такой работы предоставляется постоянному
работнику учреждения.
3.20. В соответствии с действующим законодательством работодатель определяет:
 необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для
нужд учреждения,
 с учетом мнения профкома формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий
и специальностей, составляет план повышения квалификации, переподготовки кадров на
каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
Работодатель обязуется:
 организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности),
 повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года за счет средств учреждения,
 в
случае
направления
работника
для
повышения
квалификации
(профессиональной переподготовки) сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст. 187 ТК РФ,168ТК РФ),
 предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего и среднего профессионального образования
при получении ими образования соответствующего уровня впервые, а также работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения, по направлению работодателя или органов управления образованием) в
порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ,
 организовывать проведение аттестации педагогических работников и по ее
результатам устанавливать работникам в соответствии с полученной квалификационной
категорией доплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что

13

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников, условия и порядок
установления учебной нагрузки педагогических работников регулируется нормами:
Трудового кодекса РФ, Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Приказа Минобрнауки
России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", Приказа Министерства
образования и науки РФ от 31.05.2016 г.№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года», настоящим коллективным договором,
трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными
локальными нормативными актами учреждения.
4.1.1. В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их
труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.
4.1.2. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждения определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом
особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере высшего образования.
4.1.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени- 40 часов в неделю.
Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени —36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Для работников образовательного учреждения:
 педагога-психолога
устанавливается
сокращенная
продолжительность
рабочего времени - 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ);
14

 воспитателя ГПД – 30 часов;
 учителя-логопеда – 20 часов.
Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее – учебная нагрузка)
на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу
помимо основной работы (далее – учитель), устанавливается работодателем по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем чтобы учитель знал, с какой
учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения
предупреждения учителя в письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее
изменениях.
При установлении учителям, для которых учреждение является местом основной
работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый учебный год за ними сохраняется
её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем
учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника возможны в
том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
 уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, связанных с
изменением организационных или технологических условий труда (уменьшение количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов), когда
определённое сторонами условие трудового договора об объёме выполняемой учебной
нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических работников
учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям, учебная нагрузка
которых по преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме менее
нормы часов за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается для

15

выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.4. Руководитель, заместители руководителя и другие работники учреждения
помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях, определённым внутри
школьными приложениями и приказами по образовательному учреждению , осуществлять
в учреждении без занятия штатной должности преподавательскую работу в классах, группах,
кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников
органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется при условии, если учителя и
преподаватели, для которых учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при
необходимом учёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя определяет
руководитель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательной организации учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников является обязательным
условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
4.1.6. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда.
4.1.7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников учреждения устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели (шестидневная или
пятидневная) с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в неделю, а также
распределение объёма учебной нагрузки учителей в течение дня (недели), устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
4.1.8. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и приёмом пищи, за
исключением перерывов более двух часов подряд, предоставляемых по письменному
заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий учреждение по возможности исключает
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием
16

(«окна»), которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных между учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
4.1.9. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания последнего учебного занятия.
4.1.10. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные организации, находящиеся в той же местности, а
также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учётом выполняемой работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные организации, находящиеся в другой местности
допускается только в период отпуска.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в
пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется
заработная плата, предусмотренная при тарификации.
4.1.11. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными оплачиваемыми
отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объёма учебной нагрузки), определённой им до начала каникул, с
сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом
количества часов соответствующего обучения, установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы.
17

4.1.12. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьёй 99 ТК РФ,113 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в возрасте
до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
4.1.13. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
4.1.14. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрено
трудовым законодательством в соответствии со статьей 99 ТК РФ, 113 ТК РФ, производится
с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения. Работодатель обеспечивает
оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры которой
устанавливаются положением об оплате труда работников.
4.1.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися.
4.1.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в учреждении, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
18

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.1.17. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных
оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном
федеральным законодательством.
4.1.18. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во
время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
4.1.19. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
4.1.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
4.1.21. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан
предоставить работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок
(ст.128 ТК РФ) в следующих случаях:
 родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – до 14
календарных дней
 родителям при рождении ребёнка – до 5 календарных дней; - бракосочетания
детей работников – 2 календарных дня;
 бракосочетания работника – до 5 календарных дней
 похорон близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги) – до 5
календарных дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – до 2 календарных дня;
 для проводов детей на военную службу – 1 календарный день;
 на консультацию в областную больницу (для работника и членов его семьи) – до
3 дней;
 проводы детей: 1 класса в школу в День Знаний, 11 класса в день последнего
звонка – 1 рабочий день;
 работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – 1 день в квартал;
 тяжелого заболевания близкого родственника – 10 календарных дней;
19

 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 неосвобожденным членам
выборного органа первичной профсоюзной
организации: председателю – до 5 календарных дней.
4.1.22. Работодатель с учетом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для
работников (ст. 116 ТК РФ)
За общественную работу:
 председателю первичной организации профсоюза –3 календарных дня,
 активным членам профсоюзного комитета – 1 день.
4.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
4.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
4.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора.
4.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников, поименованных в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых
приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
V. ОПЛАТА ТРУДА. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена) в денежной форме. Заработная плата выплачивается работнику, как
правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на условиях , определенных коллективным или трудовым
договором.

20

5.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
по 15 число, за вторую половину месяца по 5 число месяца, следующего за расчетным. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной
платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается работнику, как
правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на условиях определенных коллективным или трудовым
договором.
5.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику.
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Нижегородской области, соответствующего муниципального
образования Нижегородской области, Положением об оплате труда работников учреждения.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя:
 размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного
образования, воспитатели и др.), для которых установлены нормы часов педагогической
работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический
объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
 размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера;
 выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).

21

5.4. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным
квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих
минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы
пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в том числе заключенного о работе на условиях совместительства.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за
сверхурочную работу в заработной плате работника при доведении ее до минимальной
заработной платы не учитываются.
5.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
5.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
 при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги
лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении,
или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
 при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
 при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
 при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении;
 другие случаи.
5.7. Учителям,
другим
педагогическим
работникам,
осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в основной
должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель,
заместители руководителя и другие работники образовательной организации),
устанавливаются выплаты стимулирующего характера за достижения обучающимися
высоких образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в
конкурсных
мероприятиях
муниципального,
регионального,
всероссийского
и
международного уровней.
22

5.8. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными
актами образовательной организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
5.9. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется
с учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория, может осуществляться в случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и региональном
уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учётом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях: после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет - на 1 год; до наступления права для назначения страховой
пенсии по старости на 1 год, но не менее чем за один год; по окончании длительной болезни
на 6 месяцев, но не менее чем на 6 месяцев; по окончании длительного отпуска,
предоставляемого до одного года на 1 год, но не менее чем на один год; в случае истечения
срока действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную
комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения об установлении
(отказе в установлении) квалификационной категории.
5.10. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
учреждения производится как в течение учебного года, так и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с
их письменного согласия за дополнительную оплату, производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

ПЕРЕПОДГОТОВКА

И

6.1. Стороны исходят из того, что работодатель обеспечивает стабильный состав
трудового коллектива учреждения, создает в коллективе деловую и творческую обстановку,
условия для надлежащего, объективного и беспристрастного исполнения работниками своих
должностных обязанностей, осуществляет меры по недопущению возможности
возникновения конфликта интересов, стимулирует интерес к изучению и применению
передовых методов работы, следование общепринятым нравственным и этическим нормам.
6.2. В соответствии с действующим законодательством Работодатель определяет:
 необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для
нужд МОУ Бортсурманская средняя школа;
 с учетом мнения профкома формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий
23

и специальностей, составляет план переподготовки кадров на каждый календарный год с
учетом перспектив развития МОУ Бортсурманская средняя школа.
6.3. Работодатель обязуется:
 организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности),
 повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в
три года,
 в случае направления работника для повышения квалификации
(профессиональной переподготовки) сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст. 187 ТК РФ, ст.168ТК РФ),
 освобождает работников от работы с сохранением среднего заработка для
участия в семинарах, конференциях и иных методических мероприятиях, проводимых
областным и муниципальным учреждениями с целью повышения квалификации
педагогических работников;
 предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего, среднего профессионального образования
при получении ими образования соответствующего уровня впервые, а также работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю
деятельности организации, по направлению работодателя или органов управления
образованием) в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ,
 организовывать проведение аттестации педагогических работников и по ее
результатам устанавливать работникам в соответствии с полученной квалификационной
категорией доплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией,
 оказывает содействие педагогическим работникам в подготовке к аттестации
в целях установления квалификационной категории,
 учитывает мотивированное мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации при определении количества работников и персональный состав
представляемых к награждению.
VII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников учреждения в качестве
одного из приоритетных направлений деятельности.
7.1. Стороны совместно обязуются:
7.1.1. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
7.1.2. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
24

7.1.3. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных
случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по
контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений,
территории к новому учебному году; по приёмке учреждения на готовность к новому
учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
7.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в учреждении, состоянием условий и охраны труда, выполнением
раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
7.1.5. Контролировать
выполнение
учреждением
предписаний
органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации.
7.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок
в учреждении по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных
заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, турниров по
различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу
жизни.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и
обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим
труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
7.2.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда в учреждении, осуществлять управление профессиональными рисками.
7.2.3. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять
на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, медицинских
осмотров работников из всех источников финансирования в размере 2 процентов от фонда
оплаты труда и 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание
учреждения.
7.2.4. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных
организаций.
25

Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий
труда работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
7.2.5. Своевременно организовывать обучение по пожарной безопасности в
установленные сроки. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний
требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать
проведение
в
установленном
законодательством
порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
учреждения
7.2.6. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда
на рабочих местах.
7.2.7. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни)
для прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ. При прохождении
обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными
женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
7.2.8. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов учреждения. В том числе обеспечивать на каждом рабочем
месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
7.2.9. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и
охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
7.2.10. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный анализ причин производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
7.2.11. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
7.2.12. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам)
по охране труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
26

учреждении. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
7.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников учреждения и приёма пищи.
7.4. Работники обязуются:
7.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
7.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
7.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
7.7.2. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
7.7.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
 по охране труда;
 по проведению специальной оценки условий труда;
 по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
 по расследованию несчастных случаев на производстве;
7.7.4. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
7.7.5. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим

27

коллективным договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах
управления учреждением, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
VIII. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
8. Администрация обеспечивает в полном объёме реализацию мероприятий по
пожарной безопасности образовательного учреждения в соответствии с требованиями
законодательства:
8.1. Организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов
Государственного пожарного надзора МЧС России;
8.2. Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара;
8.3. Доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, педагогического
состава и обслуживающего персонала образовательного учреждения;
8.4. Организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в
два месяца;
8.5. Организует и проводит в учреждении изучение «Правил пожарной безопасности
при эвакуации зданий и сооружений образовательных учреждений и организаций»;
8.6. Организует наличие и исправность систем вентиляции учебных и
вспомогательных помещений;
8.7. Организует наглядную агитацию и пропаганду, направленных на обеспечение
пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную борьбу с курением,
разрабатывает и реализует планы проведения профилактической работы;
8.8. Осуществляет систематические осмотры территории по обеспечению на ней
пожаробезопасной обстановки (захламленность, разведение костров, складирование
строительных материалов на территории, прилегающей к зданию). Готовит приказ о
запрещении разведения костров и пользования открытым огнем в образовательном
учреждении;
8.9. Организует проведение мероприятий по контролю за выполнением требований
пожарной безопасности в образовательном учреждении, при этом обращает особое внимание
на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и оповещения о пожаре,
первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации людей
8.9.1. Принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую
готовность сотрудников и обучающихся к действиям при возникновении пожара.
8.9.2.Организует и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения;
наличие, исправность и укомплектованность первичных средств пожаротушения,
исправность противопожарного водопровода; исправность автоматических средств
пожаротушения с периодической проверкой их работоспособности и оформлением актом.
8.9.3. Разрабатывает график и организует в соответствии с ним профилактической
работы по обеспечению пожарной безопасности в энергосистемах, на электрооборудовании,
электроустановках.
28

8.9.4. Организует и осуществляет проверки наличия и порядка ведения
документации, направленной на обеспечение пожарной безопасности.
8.10. Стороны договорились:
8.10.1. По результатам проверки совместно корректировать и отработать планы
эвакуации на случай возникновения пожаров.
8.10.2. Содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в
ходе проверок нарушений требований пожарной безопасности.
8.10.3. Совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств
противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасения людей.
IX. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
Стороны Коллективного договора договорились молодыми педагогическими
работниками считать работников в возрасте до 35 лет.
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в учреждении:
 содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
 создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и
лицензионным программным обеспечением;
 организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
учреждении;
 учет объема проделанной работы при распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда;
 привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
 материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
 создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
 проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
 активное обучение молодежного профсоюзного актива;
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
 мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в учреждении;
 моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами учреждения.
9.3. Работодатель обязуется:
 обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в учреждении;
29

 обеспечивать установленные в учреждении (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
9.4. Работодатель совместно с профкомом обязуются:
 разработать и принять План работы с молодыми педагогическими работниками
в учреждении,
 утвердить Положение о наставничестве.
9.5. Работодатель обязуется:
 закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее 2 месяцев
с начала их работы и не менее чем на 6 месяцев;
 проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых
педагогических работников, физкультурно-спортивные мероприятия.
9.6. Профсоюзный комитет обязуется:
 оказывать материальную помощь в соответствии с Положением о выделении
материальной помощи Пильнинской ТОП молодым педагогическим работникам на
проведение свадьбы, при рождении ребенка (согласно Смете расходов профбюджета);
 оказывать помощь молодым педагогам в реализации установленных для них
законодательством льгот и дополнительных гарантий;
 своевременно предоставлять информацию и оказывать помощь молодым
педагогическим работникам при оформлении документов для вступления в различные
программы по улучшению жилищных условий,
 осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем норм
трудового законодательства.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Гарантии деятельности профкома определяются Трудовым кодексом РФ и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Администрация учреждения считает необходимым:
10.1. Способствовать деятельности профкома и профсоюзной организации.
10.2. Не допускать вмешательства в практическую деятельность профкома.
Работодатель обязуется:
10.3. Предоставлять бесплатно профкому учреждения помещение для проведения
заседаний профкома, хранения документации, средства связи, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться оргтехникой.
10.4. Сохранить сложившуюся практику безналичной уплаты членских профсоюзных
взносов с письменного согласия членов профсоюза: ежемесячно и бесплатно, при наличии
письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, перечислять на счет
профсоюза 1 % членских профсоюзных взносов из заработной платы работников
одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с платежными
поручениями учреждения. Установить такой же порядок перечисления денежных средств по
заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с п. 1.5
настоящего коллективного договора.
30

10.5. Не увольнять председателя профкома, в том числе в течение 2-х лет после
окончания срока их полномочий, без предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа
(Пильнинской территориальной организацией Нижегородской
областной организации профессионального союза работников образования и науки РФ): по
сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), вследствие
недостаточной квалификации (п.3 «Б» ст.81 ТК РФ), в случае повторного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
10.6. Освобождать от основной работы председателя профкома, членов профкома для
краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе конференций,
созываемых профсоюзом, других мероприятий, организуемых профсоюзом, с сохранением
заработной платы.
10.7. Предоставлять профкому по его запросу необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
10.8. Включать членов профкома в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию и др.
10.9. Рассматривать с учетом мнения профкома следующие вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ, п. 2.16 коллективного договора);
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
10.10. Предоставлять страницу на внутреннем информационном сайте учреждения
для размещения информации профкома.
10.11. Включать профком в перечень подразделений, определяемых для обязательной
рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых, социальноэкономических интересов работников учреждения и основополагающих документов,
касающихся их профессиональных интересов.
10.12. Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе
профкома признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении
работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение руководящих должностей
и др.
ХI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
11.1. Профком обязуется:
11.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

31

Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы и в порядке п.1.4 настоящего договора.
Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
11.1.2. Способствовать созданию нормального микроклимата в коллективе.
11.1.3. Участвовать в разработке Положения о распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда.
11.1.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11.1.5. Совместно с Работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников.
11.1.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и суде.
11.1.7. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
11.1.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением Работодателем страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
11.1.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.1.10. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны
труда.
11.1.11. Осуществлять выборы уполномоченных лиц по охране труда профкома и
организовать их работу.
11.1.12. Принимать участие в проведении конкурсов, дней, месячников охраны
труда.
11.1.13. Участвовать в проведении специальной оценки условий труда рабочих
мест.
11.1.14. Согласовывать инструкции, программы проведения инструктажей
(вводного и первичного на рабочем месте) по охране труда, перечни:
 должностей, которым бесплатно выдается спецодежда, другие средства
индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства;
 должностей, которые должны иметь соответствующую группу допуска по
электрической безопасности;
11.1.15. Участвовать в работе комиссий МОУ Бортсурманская средняя школа по
тарификации, аттестации педагогических работников.
11.1.16. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников МОУ Бортсурманская средняя школа;
11.1.17. Ходатайствовать перед работодателем о поощрении (награждении)
работников за высокие результаты труда

32

11.1.18. Ходатайствовать о выделении материальной помощи членам профсоюза в
случаях, определенных Положением о порядке оказании материальной помощи членам
профсоюза.
11.1.19. Организовывать культурно-массовые мероприятия, праздники для членов
профсоюза, их детей и ветеранов педагогического труда МОУ Бортсурманская средняя
школа.
11.1.20. Обеспечивать стабильность работы коллектива на срок действия
Коллективного договора при выполнении работодателем всех его положений.
11.1.21. Осуществлять контроль и проводить два раза в год мониторинг
заработной платы всех категорий работников.
11.2. В отношениях с Работодателем профком:
 вносит работодателю предложения о коллективных переговорах, ведет
коллективные переговоры, заключает с работодателем от имени работников коллективный
договор, соглашения;
 рассматривает проекты локальных нормативных актов и представляет по ним
работодателю свое решение;
 рассматривает проекты приказов об увольнении работников, являющихся
членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников, ввиду
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и в связи с
неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.п. 2,3,5 ч. 1 ст.81 ТК РФ) и
представляет работодателю в письменной форме свое решение о согласии или несогласии с
увольнением;
 вносит работодателю предложения о подготовке необходимых для обеспечения
социально-трудовых прав работников локальных нормативных актов, о внесении изменений,
дополнений в действующие локальные нормативные акты, отмене локальных нормативных
актов, противоречивших законодательству или в которых отпала необходимость;
 вовлекает работников в управление учреждением;
 вносит работодателю предложения об образовании комитета (комиссии) по
охране труда, комиссии по трудовым спорам и других органов, создаваемых на паритетной
основе с работодателем, оказывает им помощь в организации работы;
 осуществляет прием членов Профсоюза по личным вопросам, принимает
участие в приеме работников по социально – трудовым вопросам руководителем
учреждения, рассматривает письменные обращения и жалобы членов Профсоюза;
 оказывает членам Профсоюза правовую помощь в восстановлении их
нарушенных прав путем обращения к руководителю учреждения, а также через комиссию по
трудовым спорам и в судебном порядке;
 выполняет другие функции, отнесенные к компетенции первичной
профсоюзной организации.
XII. ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
33

12.1. Работники – члены профсоюза имеют право:
12.1.1. Приобретать санаторно-курортные путевки в профсоюзные санатории на
льготных условиях.
12.1.2. Пользоваться услугами кредитного потребительского кооператива в
соответствии с его уставом.
12.1.3. Получать:
 безвозмездную материальную помощь в сложных жизненных ситуациях за
счет средств Пильнинской ТОП в соответствии с «Положением о выделении материальной
помощи членам профсоюза»
 бесплатные юридические консультации по социально-трудовым вопросам,
 бесплатную юридическую защиту при рассмотрении индивидуальных и
коллективных трудовых споров, расследовании несчастного случая на производстве,
привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении по инициативе работодателя,
обращении в суд по трудовым и пенсионным вопросам.
 профсоюзные награды за активную работу в профсоюзе,
 содействие в оздоровлении своих детей.
 в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и
защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении
учреждением, председателю первичной профсоюзной организации, уполномоченным по
охране труда могут устанавливаться доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда
оплаты труда учреждения.
12.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
12.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том
числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации
Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной
профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и заключения коллективного договора.
12.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим
или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной
профсоюзной организации, не освобождённого от основной работы, производится в порядке,
установленном статьёй 374 ТК РФ.
12.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).

34

12.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии учреждения, комиссий по определению
учебной нагрузки педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других
комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социальнотрудовые и иные профессиональные интересы работников.
ХIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
13.1. Стороны договорились, что:
13.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию.
13.1.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора, осуществляют контроль за его реализацией и ежегодно в декабре
месяце отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании
работников.
13.1.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
13.1.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
13.2. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
13.3. Решения о внесении изменений и дополнений в настоящий коллективный
договор, о продлении действия коллективного договора принимаются на общем собрании
работников МОУ Бортсурманская средняя школа
13.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора или продлению
действия настоящего договора должны быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия
данного договора.
ХIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
учреждения в течение 10 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
35

14.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
14.3. Каждый принимаемый на работу в учреждение работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным
договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью под роспись.
14.4. До истечения срока действия договора стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
14.5. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением)
сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации
и положениями прежнего коллективного договора.
14.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации в
форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
14.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
14.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
14.10. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Рассмотрено и принято общим собранием коллектива
Протокол № 3 от 11 апреля 2025г.

36

37