Положение
о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов
на должности заместителя руководителя (далее – Положение)
Муниципального общеобразовательного учреждения
Бортсурманской средней школы

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения аттестации
кандидатов
на
должности
заместителя
руководителя
муниципального
общеобразовательного учреждения Бортсурманской средней школы (далее - кандидаты на
должности заместителя руководителя, аттестуемые) и заместителя руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения Бортсурманской средней школы
(далее – заместитель руководителя, аттестуемый) Пильнинского муниципального района
Нижегородской области (далее - образовательная организация).
1.2. Целью аттестации лиц, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения, является
определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к
должностным
обязанностям
и
знаниям
руководителя
в
соответствии
с
квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года
№ 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной
деятельности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
-стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста;
- использование современных технологий управления образовательной организацией;
- повышение эффективности и качества труда;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым
условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава
образовательных организаций;
- определение необходимости повышения квалификации аттестуемых.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Критериями оценки профессиональной деятельности заместителя руководителя
являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям

квалификационной характеристики: нормативно-правовая компетентность, основы
общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность;
стабильные показатели деятельности образовательной организации; обеспечение
соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса,
образовательным программам.
Критериями оценки профессиональной деятельности кандидатов на должность
заместителя руководителя
являются определение их соответствия установленным
квалификационным требованиям: нормативно-правовая компетентность, основы
общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность;
оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности.
1.6. Аттестация кандидатов на должность заместителя руководителя и заместителя
руководителя проводится комиссией по аттестации кандидатов на должность заместителя
руководителя муниципального
общеобразовательного учреждения Бортсурманской
среденей школы и заместителя руководителя муниципального общеобразовательного
учреждения
Бортсурманской
среденей школы , созданной муниципальным
общеобразовательным учреждением Бортсурманской средней школой Пильнинского
муниципального района Нижегородской области (далее - аттестационная комиссия).
1.7. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании
аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию.
Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого открытым
голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов
аттестационной комиссии.
1.8. Для проведения аттестационных процедур в рамках аттестации кандидатов на
должности заместителя руководителя и заместителя руководителя при аттестационной
комиссии создаётся экспертная группа.
2. Порядок аттестации кандидатов на должности заместителя руководителя
и заместителя руководителя
2.1. Кандидаты на должности заместителя руководителя подлежат аттестации до
заключения с ними трудового договора. Заместитель руководителя проходит аттестацию
один раз в три года. Внеочередная аттестация руководителя может проводиться в случаях,
когда:
- сумма баллов оценки целевых показателей эффективности и результативности
деятельности заместителя руководителя ниже нормы, установленной нормативными
правовыми актами министерства образования Нижегородской области для каждого типа
образовательной организации;
- имеет место обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей, повлекших применение дисциплинарных взысканий.
Внеочередная аттестация по данному основанию не может проводиться чаще одного раза
в календарный год.
2.2. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность заместителя
руководителя и заместителя руководителя является представление. Представление на
аттестуемых готовится директором муниципального общеобразовательного учреждения
Бортсурманской среденей школы
2.3. Представление должно содержать оценку профессиональных, деловых и личностных
качеств аттестуемого.
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за
месяц до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в
аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую
деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с

даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в
случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении.
2.4. Документы на каждого аттестуемого, необходимые для прохождения аттестации
(представление и аттестационный лист), подаются секретарем аттестационной комиссии
не позднее чем за две недели до даты проведения аттестационных процедур в
аттестационную комиссию.
2.5. Даты проведения аттестационных процедур для каждого аттестуемого
устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально, о чем аттестуемый
извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации. Аттестация для каждого
кандидата на должность заместителя руководителя и заместителя руководителя с начала
ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать
двух месяцев. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не
может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно
или по телефону (с обязательным последующим письменным заявлением) информирует
экспертную группу до начала процедуры о невозможности участия в процедуре. В этом
случае аттестационные процедуры переносятся на более поздний срок.
2.6. Кандидаты на должность заместителя руководителя в ходе аттестации проходят
квалификационные испытания, которые включают в себя:
- собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью в рамках
своей компетенции.
Квалификационное испытание в форме тестирования с использованием компьютерной
техники считается пройденным, если аттестуемый верно ответил на 70% вопросов.
Заместитель руководителя в ходе аттестации проходит квалификационные испытания,
которые включают в себя:
- для определения профессиональных компетенций - тестирование с использованием
компьютерной техники;
- для определения результативности - представление результатов реализации программы
развития образовательной организации с обязательной компьютерной презентацией.
Квалификационное испытание в форме тестирования с использованием компьютерной
техники считается пройденным, если аттестуемый верно ответил на 70% вопросов.
2.7. По результатам аттестации заместителя руководителя аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности заместителя руководителя муниципальной
образовательной организации;
- не соответствует занимаемой должности заместителя руководителя муниципальной
образовательной организации.
По результатам аттестации кандидата на должность заместителя руководителя
аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности
заместителя руководителя муниципальной образовательной организации;
- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности
заместителя руководителя муниципальной образовательной организации
3. Реализация решений аттестационной комиссии
3.1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в
силу со дня подписания председателем (заместителем председателя) и секретарем
аттестационной комиссии, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.
Аттестационная комиссия вносит в протокол и аттестационный лист рекомендации по
совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости
повышения его квалификации и другие рекомендации.
3.2. Решение аттестационной комиссии утверждается приказом директора школы.

3.3. Аттестационный лист и выписка из приказа хранятся в личном деле заместителя
руководителя.
3.4. В случае признания кандидата на должность заместителя руководителя МОУ
Бортсурманская
СОШ»
несоответствующим
квалификационным
требованиям,
предъявляемым
к
должности
заместителя
руководителя
муниципального
общеобразовательного учреждения Бортсурманской среденей школы трудовой договор с
ним не заключается.
В случае признания заместителя руководителя по результатам аттестации не
соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи
81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Результаты аттестации кандидаты на должность заместителя руководителя и
заместителя руководителя вправе обжаловать в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.