1.
Общие положения
1.1 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», отраслевым Соглашением по организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на
2015 – 2017 годы и региональным отраслевым соглашением между министерством
образования Нижегородской
области
и Нижегородской
областной
организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки российской
Федерации на 2016-2018 годы. Соглашением о взаимодействии между работодателем и
работниками на 2019 – 2022 годы, иными нормативными правовыми актами федерального
и регионального уровня.
Коллективный договор призван укреплять и развивать систему социального партнерства,
основными принципами которого являются: равноправие, уважение, учет интересов,
заинтересованность сторон в договорных отношениях, соблюдение сторонами и их
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, полномочность представителей сторон, свобода
выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольность принятия
сторонами на себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых на себя
сторонами,
обязательность
выполнения
положений
Соглашения,
контроль
и
ответственность.
1.2.Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
Муниципального общеобразовательного учреждения Бортсурманская средняя школа.
1.3.Сторонами Коллективного договора являются:
работники учреждения, в лице их представителя – выборного органа первичной
профсоюзной организации Рыбаковой Светланы Николаевны;
работодатель в лице его представителя – директора Олега Владимировича
Родионова (далее – работодатель).
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31
ТК РФ).
Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень
1.5.
льгот и гарантий работников, установленных действующим законодательством.
2
1.6.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
учреждения,
расторжения
трудового
договора
с
руководителем
учреждения.
1.7.
При
реорганизации
в
форме
слияния,
присоединения,
разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.
1.9.
При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все
спорные
вопросы
по
толкованию
и
реализации
положений
Коллективный договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует в течение 3-х лет.
2. Обязательства сторон в области развития социального партнерства и
участие профсоюзного органа в управлении учреждением
В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1.
Строить
свои
взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,
соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности.
2.2.
Проводить
взаимные
консультации
(переговоры)
по
вопросам
регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий
социально-трудовых прав работников учреждения, совершенствования локальных
правовых актов и другим социально значимым вопросам.
3
2.3.
Обеспечивать участие представителей другой стороны Коллективного
договора в работе своих руководящих органов.
2.4.
Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников учреждения.
Работодатель:
2.5.
Предоставляет профкому по его запросу информацию, необходимую для
защиты социально-трудовых прав работника, обеспечивая учет мнения профсоюза
(согласование) при принятии локальных нормативных актов.
Профком:
2.6.
Способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины,
строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства;
разъясняет работникам положения коллективного договора.
2.7.
Представляет в социальном партнерстве интересы работников – членов
Профсоюза учреждения.
Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и на основании личного письменного заявления перечисляют
ежемесячно денежные средства в размере 1% из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
2.8.
В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за
выполнением работодателем норм трудового права.
2.9.
Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
2.10. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.11. Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров
при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
2.12. Организует правовой всеобуч для работников учреждения.
2.13. Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда стимулирования, экономии заработной платы, внебюджетных средств и др.
2.14. Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
4
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
2.15. Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных правовых
актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием применения мер
дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
2.16. Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль
за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
2.17. Участвует совместно с райкомом Профсоюза в организации летнего
оздоровления детей работников учреждения
2.18. Осуществляет
контроль
за
правильностью
и
своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
2.19. Организует культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
2.20. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников,
осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной платы,
изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования, установления
компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе персональных повышающих
коэффициентов) работникам учреждения принимаются работодателем совместно с
профкомом.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) график отпусков;
4) расписание учебных занятий;
5) соглашение по охране труда;
6) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
смывающими и обезвреживающими средствами;
5
7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска и установления компенсационных выплат за
работу в этих условиях;
8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
9) положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
учреждения;
10) положение о материальном и моральном стимулировании;
3.
Обязательства Сторон в области трудовых отношений, занятости,
переподготовки кадров и повышения квалификации в сфере образования
Стороны подтверждают:
3.1.
Трудовой договор с работником заключается на определенный срок в
письменной форме.
3.2.
Заключение
срочного
трудового
договора
допускается
в
случаях,
предусмотренных законодательством. При заключении срочного трудового договора
работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его
заключения.
3.3.
Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством, Отраслевым соглашением, настоящим
коллективным договором, являются недействительными.
При приёме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.4.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов
к
окладам,
выплаты
компенсационного характера,
доплаты,
надбавки,
условия
осуществления выплат стимулирующего характера являются обязательными для
включения в трудовой договор.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон
и в письменной форме (ст.72.2, 74 ТК РФ).
6
3.5.
Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ, не
устанавливается
для
педагогических
работников,
имеющих
действующую
квалификационную категорию.
3.6.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным п. 2, 3 или 5 части первой ст. 81ТК РФ производится с учётом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости,
повышения квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым
специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
Работодатель обязуется:
3.7.
Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение: 10% и более – в течение трёх месяцев; 15% и более – в
течение шести месяцев; 20% и более – в течение года.
3.8.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной
организации и в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников
– не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критерии массового увольнения в соответствие с региональным соглашением:
а) ликвидация организации;
б) сокращение численности (штата) работников организации в процентном отношении к
среднесписочной численности работающих:
10% и более – в течение трёх месяцев;
15 и более в течение шести месяцев;
20% и более – в течение года.
О предстоящем увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности
или
штата
работников
организации
работники
предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации
работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность).
7
3.9.
В целях исключения коррупционных факторов и дискриминации работников
3.9.1. Производить выплату выходного пособия в размере не менее среднего
месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации: в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений
определенных сторонами условий трудового договора, при уменьшении учебной нагрузки
на 0,5 ставки и более.
Стороны договорились:
3.10. В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и
трудоустройству высвобождаемых работников.
3.11. Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности
работников учреждения.
3.12. Производить
доплаты
увольняемым
вследствие
оптимизационных
мероприятий работникам в размере должностного оклада к сумме выходного пособия за
счёт собственных средств учреждений, средств учредителей (кроме бюджетных).
Стороны подтверждают:
3.13. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
Численный
и
профессиональный
состав
работников
учреждения
должен
быть
достаточным для гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы
учреждения.
3.14. Переподготовка и повышение квалификации педагогических работников
осуществляется 1 раз в 3 года за счет средств учреждения.
3.15. При
сокращении
численности
или
штата
работников
при
равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на
работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
имеющие почетные звания, награжденные ведомственными знаками отличия и
Почетными грамотами;
применяющие инновационные методы работы;
совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка,
повышение
квалификации)
обусловлено
заключением
дополнительного договора между работником и работодателем или является
условием трудового договора;
8
граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста,
дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно);
одинокие родители (попечители), воспитывающие детей в возрасте от 14 до 16 лет;
неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций.
Участники областных целевых программ;
Впервые поступившие на работу по полученной специальности в течение трёх лет.
3.16. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на
правах
работников учреждения
услугами
культурных, медицинских, спортивно-
оздоровительных, дошкольных образовательных учреждений (и другие дополнительные
гарантии).
4. Рабочее время и время отдыха
4.1.
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени
отдыха работников исходят из того, что:
4.1.1. В
соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации
для
педагогических работников учреждений образования устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку
заработной платы (должностного оклада). В зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная
продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы)
регулируется Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601,
установившего продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставки заработной платы) педагогических работников.
4.1.2. Рабочее время педагогических работников характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской деятельностью. Выполнение другой части педагогической работы
педагогическими
работниками,
ведущими
преподавательскую
деятельность,
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов,
вытекает
из
их
должностных
обязанностей,
предусмотренных
Уставом
образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифноквалификационными
характеристиками,
регулируется
графиками
и
планами,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, настоящим
9
коллективным договором, иными локальными актами и личными планами работников.
4.1.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за
исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
4.1.4. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих
преподавательскую
работу
помимо
основной
работы,
устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения
классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников за два месяца до
начала нового учебного года с их учебной нагрузкой на новый учебный год под роспись.
4.1.5. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.6. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо
основной
работы
в
этом
же
образовательном
учреждении
(включая
руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций
(включая работников органов управления образованием и методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения профкома и при условии, если учителя, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
4.1.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо
ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
4.1.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
4.1.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
или приказе руководителя
10
учреждения, возможны только:
по взаимному согласию сторон;
по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
a)
сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении);
восстановления
b)
(по
решению
суда)
на
работе
учителя,
ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за
c)
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
В указанных в подпункте «b» случаях изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя осуществляется в соответствии с законодательством.
4.1.10. В учреждении
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.1.11. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями.
При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости
от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных
Положением об оплате труда.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
4.1.12. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка
и
другими
локальными
актами
(заседания
педагогического
совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
4.1.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
11
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.14. Привлечение
работников
учреждения
к
выполнению
работы,
не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
4.1.15. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца.
4.1.16. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
4.1.17. Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая
рабочая неделя, если меньшая продолжительность не установлена действующим
законодательством. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
4.2.
4.2.1.
отпусков
Стороны подтверждают:
Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
осуществляется
в
соответствии
с
графиком
отпусков,
утверждаемым
работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до
наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
12
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия
работника и профкома.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых
возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска,
превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между работником
и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до
сведения всех работников.
4.2.2.
В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за
первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности отпуска и
оплачиваться в полном объёме.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному
времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении
работника. Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не менее 10
месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
4.2.3.
Педагогическим работникам учреждения в соответствии со ст. 55
13
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» предоставляется по их
заявлению длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы.
4.3.
Работодатель обязуется:
4.3.1.
Предоставлять
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
работникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ (Приложение № 4);
с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ
(Приложение № 3), в котором устанавливается перечень должностей работников с
ненормированным
рабочим
днем
(ст.101
ТК
РФ)
и
продолжительность
дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который
должен быть не менее трех календарных дней).
4.3.2.
Работодатель
обеспечивает
педагогическим
работникам
возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в
течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно
быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
4.3.3.
Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться
не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
5. Обязательства Сторон в области оплаты труда, материального стимулирования
работников организаций в сфере образования
В целях повышения социального статуса работников образования, престижа
педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период
действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий
оплаты труда работников учреждения, в том числе проведение своевременной индексации
их заработной платы в соответствии с федеральными и региональными нормативными
правовыми актами, осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по
заработной плате.
5.1.
Стороны подтверждают:
5.1.1.Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат,
регулируются Положением об оплате труда работников МОУ Бортсурманская СОШ,
14
утверждаемым работодателем
разработанным
в
по согласованию с профкомом (Приложение № 5),
соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации,
Постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. N 468 «Об
оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской
области,
а
также
иных
государственных
учреждений
Нижегородской
области,
учредителем которых является министерство образования Нижегородской области
Правительства Нижегородской области».
5.1.2.
Система оплаты труда работников учреждения включает: минимальные
оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по
должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих
коэффициентов, условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения, условия осуществления выплат компенсационного,
стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами
не ограничивается.
5.1.3.
Минимальные должностные оклады работников по профессиональным
квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих
минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области.
Размеры
и
устанавливаются
условия
осуществления
Положением
о
выплатах
выплат
стимулирующего
стимулирующего
характера
характера
МОУ
Бортсурманская СОШ, регламентирующим периодичность, основания для начисления и
размеры стимулирующих выплат работникам, утверждаемым работодателем с учетом
мнения профкома (Приложение № 3).
5.1.4. Месячная заработная плата без учёта премиальных и иных поощрительных
выплат, работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда трудовые обязанности) не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, и минимальной заработной
платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в
Нижегородской области».
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы
пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за
15
сверхурочную работу в заработной плате работника при доведении ее до минимальной
заработной платы не учитываются.
5.1.5. Заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда до 12% от тарифной ставки (оклада).
Работодатель с учетом мнения профкома устанавливает конкретные размеры
компенсационных выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если в установленном порядке не дано заключение о полном
соответствии рабочего места, где выполняется такая работа, требованиям безопасности.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
5.1.6. Работодатели осуществляют оплату труда работников в ночное время (с 22
часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время (но не ниже указанных размеров) устанавливаются коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
5.1.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
5.1.8. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по
другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии
(должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения
объема работ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
16
Оплата
труда
лиц,
работающих
по
совместительству,
производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
5.1.9. За работу, не входящую в должностные обязанности работников (проверка
письменных работ, классное руководство, заведование кабинетами и др.), за счет фонда
стимулирования устанавливаются повышающие коэффициенты, конкретный размер
которых определяется Положением о выплатах стимулирующего характера.
5.1.10. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки
заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки,
при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой,
предусмотренной приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601,установившего
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставки
заработной платы) педагогических работников. Работники письменно предупреждаются
об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах
догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее
чем за два месяца.
5.1.11. Оплата труда педагогических и других работников учреждения, ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации.
5.1.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) учреждения.
5.1.13. Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ
осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной платы – 20 число
каждого месяца (заработная плата за первую половину месяца), 5 числа каждого месяца –.
заработная плата за вторую половину месяца (исключая месяцы отпуска).
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо
переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
5.1.14. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
17
выплат, причитающих работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ).
5.1.15. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника:
о
1)
составных
частях
заработной
платы,
причитающейся
ему
за
соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
2)
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3)
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4)
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.1.16. В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам,
работодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовках, заработную плату
в полном объеме.
5.1.17. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
5.1.18. Наполняемость классов, групп, установленная Типовым положением
с
учетом санитарных правил и норм, является для педагогических работников предельной
нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата
осуществляется исходя из установленной ставки заработной платы. За превышение
количества
обучающихся,
воспитанников
в
классе,
группе
устанавливается
соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания
или увеличении объема выполняемой работы. Размер такой доплаты определяется
приказом руководителя с учетом мнения профкома в соответствии с Положением об
оплате труда работников учреждения.
5.1.19. При оплате труда сохранять повышающий коэффициент за наличие
квалификационной категории на срок до одного года по истечении срока её действия
педагогическим работникам в случаях:
- длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода;
18
- по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной
с профессиональной деятельностью;
- по возвращении из отпуска длительностью до одного года;
- по возвращении из отпуска по уходу за ребёнком независимо от срока окончания
действия квалификационной категории;
- при приёме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного
учреждения;
- работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую
пенсию по старости, один год и менее;
- в период рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период её прохождения.
5.1.20. Предусматривать меры поддержки молодых преподавательских кадров в
течение трех лет с момента поступления на работу.
5.1.21. Осуществлять тарификацию учителей, обучающих на дому длительно
болеющих или хронически больных детей, на общих основаниях на учебный год, т.е. по
31 августа.
5.1.22. Заслуги педагогических работников, связанные с наличием почетных званий,
отраслевых знаков отличия, государственных наград, полученных за достижения в
педагогической деятельности, с победами в конкурсном отборе лучших учителей, с победой
или получением призов на Региональном этапе Всероссийского конкурса "Учитель года" и
т.п., а также наличие у педагогических работников ученой степени кандидата или доктора
наук по профилю деятельности принимать как результат их работы для установления
квалификационной категории в составе портфолио, в том числе в качестве личного вклада в
повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания, что
целесообразно закреплять в территориальных соглашениях, заключаемых на местных
уровнях социального партнерства.
Для педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, но
имеющих перечисленные заслуги, а также ученую степень по профилю деятельности,
предусматривать
размеры
ставок
заработной
платы,
должностных
окладов,
соответствующие размерам ставок (окладов), установленных для лиц, имеющих первую
квалификационную категорию.
6. Охрана труда
6.1.
Работодатель:
6.1.1. Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.
19
6.1.2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие
требованиям нормативных документов по охране труда.
6.1.3. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране
труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда,
затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо,
ответственное за его выполнение (Приложение № 2).
6.1.4. За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в
соответствии с установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих и обезвреживающих средств .
6.1.5. Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране
труда работников учреждения.
6.1.6. В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с
работниками.
6.1.7. Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и
охране труда.
6.1.8. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим
в
помещениях.
При понижении температуры до 17 С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во время
отопительного
сезона
по
представлению
профкома
переводит
работников
на
сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. При снижении температуры
до 14 С и ниже в помещении занятия прекращаются.
6.1.9. Информирует работников (под роспись) об условиях и охране труда на их
рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
6.1.10. Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями
по охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда
учреждения.
6.1.11. Обеспечивает
санитарно-бытовое
и
лечебно-профилактическое
обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
6.1.12. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе
на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских
осмотров работников в соответствии с действующим законодательством.
Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных
предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и
аттестации, выдачу работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских
20
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического
освидетельствования работников в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса
Российской Федерации. Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения
профилактического медицинского осмотра.
Освобождает от работы в течение 2 дней , с сохранением заработной платы, работников
при вакцинации против короновирусной инфекции (COVID19).
6.1.13.Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию по охране
труда (Приложение № 2).
6.1.14. Предоставляет уполномоченным профкома по охране труда для выполнения
возложенных на них обязанностей не менее двух часов рабочего времени в
неделю с оплатой за счет средств учреждения в размере среднего заработка.
6.1.15. Может выделить единовременное денежное пособие работникам (членам их
семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая
или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей, в случаях:
- гибели работника в размере двух должностных окладов, а также расходов на
погребение в размере двух должностных окладов рублей;
- получения работником инвалидности один должностной оклад;
- утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые
обязанности по прежнему месту работы, - один должностной оклад.
6.1.16. Выделяет и оборудует комнату для отдыха работников (учительская).
6.1.17. Использует
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов
(до
20%)
на
предупредительные
меры
по
сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров в соответствии с Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. № 386ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на
2015 год и на плановый период 2016 и 2019 годов».
21
6.1.18. В целях здорового образа жизни работников, профилактики распространения
ВИЧ/СПИДа, наркомании, алкоголизма организует проведение следующих
профилактических мероприятий: * тренинги, в том числе обучающие, по
профилактике ВИЧ/СПИДа, наркомании, алкоголизма;
*дни здоровья;
*сотрудничество со школьным психологом и медработником
местного ФАП;
*тематические совещания при директоре и педагогические
советы.
6.2.
Профком:
6.1.1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда
со стороны администрации учреждения.
6.1.2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами,
выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
6.1.3. Избирает уполномоченного по охране труда.
6.1.4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
6.1.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с
работниками учреждения.
6.1.6. Обращается
к
работодателю
с
предложением
о
привлечении
к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
6.1.7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных
коллективным договором.
6.1.8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный
шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных
нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления
администрации.
6.1.9. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по охране труда
может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 10 % ставки заработной платы
(должностного оклада) за активную работу по общественному контролю за безопасными
условиями труда работников учреждения.
22
7.
7.1.
Социальные гарантии, льготы и компенсации
Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот
и гарантий работников учреждения.
7.2.
Стороны подтверждают:
7.2.1. Работники учреждения пользуются правом на бесплатную жилую площадь с
отоплением и освещением независимо от размера жилой площади в соответствии с
законодательством Нижегородской области.
7.2.2. Педагогическим работникам учреждения (в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях
содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями
ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей должна быть включена в
должностной оклад. Данная компенсация выплачивается педагогическим работникам (в
том числе совместителям, которые по месту основной работы эту компенсацию
не
получают) независимо от нахождения их во всех видах отпусков (в том числе в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), периода временной
нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также
независимо от объема учебной нагрузки.
7.2.3. Работникам
учреждения
при
выходе
на
пенсию
выплачивается
единовременное материальное вознаграждение в размере не менее месячной
заработной платы при наличии средств, выделенных на оплату труда.
7.2.4. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан
возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
7.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами в возрасте до 18 лет, по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой
по их усмотрению. Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда
оплаты труда учреждения.
7.3.
Стороны договорились:
23
7.3.1. Оказывать содействие и помощь работникам в случаях проведения платных
операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.
7.3.2. Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников учреждения
и членов их семей.
7.3.3. Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них
комнату отдыха и личной гигиены.
7.3.4. Другие дополнительные гарантии, меры социальной поддержки, льготы,
выплаты.
7.4.
Работодатель обязуется:
7.4.1. С учётом результатов и качества работы устанавливать стимулирующие
выплаты (надбавки) младшему обслуживающему персоналу, другим
категориям низкооплачиваемых работников по приказу в пределах средств,
выделенных на оплату труда, а также за счет внебюджетных средств.
7.4.2. В пределах средств, выделенных на оплату
труда, а также за счет
внебюджетных средств устанавливать премии для творчески работающих учителей в
соответствии с Положением о премировании работников (Приложение № 5).
7.4.3. Выплачивать единовременное материальное вознаграждение работникам
(при наличии средств в фонде заработной платы):
при предоставлении очередного отпуска размере от 1000 до 10 000 рублей;
в честь Международного дня учителя в размере от 1000 до 7 000 рублей;
- премиальные выплаты по итогам работы за определённый период (месяц, квартал,
иной период текущего года. В связи с юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55летие женщинам, 60-летия мужчинам) и общегосударственными датами из общей сметы
расходов, которые минимальными размерами не ограничиваются, установленных
коллективным договором.
7.4.4. Оказывать материальную помощь работникам учреждения, ставшим
безработными, и их семьям, особенно лицам предпенсионного возраста, работникам,
пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев
на производстве в соответствии с Положением о материальной помощи и при наличии
средств в фонде заработной платы.
7.4.5. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск по
следующим причинам:
бракосочетание работника − 3 рабочих дня;
бракосочетание детей − 3 рабочих дня;
24
работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше − один день в квартал;
при рождении ребенка в семье (мужу) − 2 рабочих дня;
смерть детей, родителей, супруга, супруги − 3 рабочих дня;
переезд на новое место жительства − 3 рабочих дня;
проводы сына на службу в армию − 2 рабочих дня;
похороны близких родственников – 3 дня;
работающим инвалидам – 2 дня;
за проведение открытых уроков − 1 день (за два проведенных открытых мероприятия).
7.4.6. В случае отсутствия оплаты предоставлять ежегодный дополнительно
оплачиваемый отпуск в удобное для учреждения время (в каникулы) работникам:
−
занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст.
117 ТК РФ − 12 дней;
−
руководителю образовательного учреждения за ненормированный рабочий день −
12 дней;
−
инспектору по охране прав детей − 3 дня;
−
водителю школьного автобуса − 10 дней;
7.4.7. Предоставлять работникам образования, проработавшим в течение учебного
года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в
количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ).
7.4.8. Производить увольнения работника по инициативе администрации во всех
случаях с учетом мнения профсоюзного органа.
7.5.
Профком:
7.5.1. Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и
тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных
препаратов и оплаты проезда к месту проведения операций за пределами области.
7.5.2. Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение физкультурномассовой работы среди работников учреждения.
7.5.3. Оказывает материальную помощь членам
Профсоюза из средств
профсоюзного бюджета (Согласно смете расхода профбюджета на текущий год).
7.5.4. Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам
членам Профсоюза, общественный контроль за предоставлением работникам социальных
гарантий и льгот в соответствии с законодательством.
25
8.
Стороны
Гарантии деятельности и защита прав профсоюза
подтверждают,
что
права
и
гарантии
деятельности
профкома
определяются законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
8.1.
Работодатель:
8.1.1. Включает по уполномочию работников представителей профкома в состав
коллегиальных органов управления учреждением.
8.1.2. Предоставляют профкому бесплатно необходимые помещения, отвечающие
санитарно-гигиеническим
требованиям,
обеспеченные
отоплением
и
освещением,
оборудованием, необходимым для работы профсоюзного органа и для проведения
собраний работников; обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений,
безвозмездно
предоставляют
для
выполнения
общественно
значимой
работы
транспортные средства и средства связи, в том числе компьютерное оборудование,
электронную почту, Интернет и другие дополнительные услуги.
8.1.3. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, общественного питания,
условий проживания в общежитиях, другим социально-экономическим вопросам.
8.1.4. Обеспечивают
ежемесячное
бесплатное
перечисление
членских
профсоюзных взносов (1%) из заработной платы работников (стипендии студентов) и
другие удержания по заявлению работников на счет профсоюзной организации, в т.ч.
перечисления в кредитный потребительский кооператив «Кредитный союз образования».
Перечисление средств производится в полном объеме с расчётных счетов учреждений
одновременно с выдачей банком средств на заработную плату (стипендию) в соответствии
с платёжными поручениями учреждений.
Данный порядок удержания и перечисления денежных средств предусмотрен также
для работников, не являющихся членами профсоюза (по их заявлениям, уполномочивших
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями).
Считают необходимым в целях дополнительной социальной поддержки работников
образования способствовать развитию кредитного потребительского кооператива
«Кредитный союз образования», сохранив сложившуюся практику безналичной формы
возврата при наличии соответствующего письменного заявления работника.
8.2.
Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не
освобождённых от основной работы, имея в виду, что:
26
8.2.1. Члены профкома не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию
(за
исключением
увольнения
в
качестве
дисциплинарного
взыскания)
без
предварительного согласия профкома, председатель – без предварительного согласия
выборного органа территориальной профсоюзной организации (Пильнинской районной
организации Профсоюза).
Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными
действиями, а равно изменение условий трудового договора (уменьшение размера оплаты
труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине
работника, отмена установленных стимулирующих и поощрительных выплат и др.)
допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного
согласия
профкома, а председателя профсоюзной организации (его заместителя)
профкома – с согласия выборного органа территориальной профсоюзной организации
(Пильнинской районной организации Профсоюза).
8.2.2. Члены
профкома,
уполномоченный
по
охране
труда
профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.
8.2.3. Члены профкома освобождаются от работы с сохранением среднего
заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
8.2.4. Предоставлять неосвобожденному председателю выборного профсоюзного
органа образовательного учреждения дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве
5 календарных дней.
8.3.
Стороны:
8.3.1. Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в
соответствии с законодательством.
8.3.2. Подтверждают:
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ "О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности" профком вправе требовать привлечения к
дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о
труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным
договором, отраслевым территориальным соглашением;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профкома, не допускается в течение двух лет после окончания
27
выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения
работником виновных действий, за которые законодательством
предусмотрено
увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ с учетом положений настоящего коллективного договора;
работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе
профкома признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при
поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение
руководящих должностей и др.
Председателю первичной профсоюзной организации может устанавливаться
ежемесячная стимулирующая выплата (доплата) из стимулирующего фонда за личный
вклад в общие результаты деятельности учреждений образования, участие в подготовке и
организации социально-значимых мероприятий и др. в размере 10 % от ставки учителя
рублей.
8.3.3. Ходатайствуют
о
присвоении
почетных
званий,
представлении
к
государственным наградам выборных профсоюзных работников и актива, а также
совместно принимают решения об их награждении ведомственными знаками отличия.
8.3.4. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органа
управления образованием, представителей работодателя в практическую деятельность
профсоюзной организации и профкома, затрудняющего осуществление ими уставных
задач.
8.3.5. Считать
приоритетными
следующие
направления
в
совместной
деятельности по реализации молодежной политики в организации:
- проведение работы с молодежью с целью закрепления их в организации;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному
росту;
- развитие творческой и социальной активности молодежи;
- обеспечение их правовой и социальной защищенности;
- поддержка участия молодежи во всероссийских, областных, районных и
окружных образовательных молодежных форумах и конкурсах.
9. Контроль за выполнением коллективного договора
9.1.
Контроль
за
выполнением
настоящего
коллективного
договора
осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом территориальной
профсоюзной организации (Президиума Пильнинского РОП).
28
9.2.
Стороны совместно осуществляют анализ выполнения Коллективного
договора. Ежегодно не позднее 30 мая анализ его выполнения, предложения по
совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социальнотрудовых отношений с работниками рассматривается на общем собрании трудового
коллектива и
направляются
в
выборный
профсоюзный
орган
территориальной
профсоюзной организации (Пильнинской районной организации Профсоюза).
9.3.
Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению Коллективного договора,
непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора, нарушение или
невыполнение
обязательств,
предусмотренных
Коллективным
договором,
другие
противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом (ст. 5.27,
5.28, 5.29, 5.30, 5.31 КоАП РФ).
9.4.
Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, нарушение
или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие
противоправные
действия
(бездействие)
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
9.5.
Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
9.6.
Стороны обязуются не позднее чем за три месяца до окончания срока
действия Коллективного договора вступить в переговоры для заключения нового
Коллективного договора.
29
30
