Положение
об аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности
Муниципального общеобразовательного учреждения
Бортсурманской средней школы
I. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 2 ст.49 Федерального
закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в российской федерации», приказом
Минобрнауки России от 07.04.2014 N276 "Об утверждении Порядка проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность" и регламентирует порядок создания и деятельности аттестационной
комиссии образовательного учреждения по аттестации педагогических работников с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
1.2. Целью создания комиссии является проведение аттестации педагогических
работников Муниципального общеобразовательного
учреждения Бортсурманской
средней
школы для
подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Основными принципами работы комиссии являются коллегиальность, гласность,
открытость, компетентность, объективность, соблюдение норм профессиональной этики,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.4. Комиссия в своей работе руководствуется законодательством Российской
Федерации, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки
Российской Федерации по вопросам аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных учреждений и настоящим Положением.
II. Основные задачи комиссии.
2.1. Основными задачами комиссии являются:
проведение аттестации педагогических работников учреждения, с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности;
подготовка предложений по совершенствованию аттестации педагогических
работников учреждения, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
III. Порядок создания и состав комиссии.
3.1. Комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и
членов
комиссии
формируется
из
числа
работников
Муниципального
общеобразовательного учреждения Бортсурманской средней школы.
Персональный состав комиссии утверждается приказом руководителя образовательного
учреждения.
3.2. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель
выборного органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в
котором работает данный педагогический работник.
3.3. Состав комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность
конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
IV. Регламент работы комиссии.
4.1. Руководство работой комиссии осуществляет ее председатель. Председателем
комиссии является заместитель руководителя образовательного учреждения.
4.2. Заседания комиссии проводятся по графику, утвержденному приказом руководителя
образовательного учреждения, по мере поступления документов на аттестацию.
4.3. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя либо при его
отсутствии заместителем председателя комиссии.
4.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух
третей ее членов.
4.5. На период участия в работе комиссии за ее членами сохраняется заработная плата по
основному месту работы.
4.6. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника
устанавливаются комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении
графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных
категорий.
4.7. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее
проведения и до принятия решения комиссии не должна превышать двух месяцев.
4.8. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с
участием педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на
нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
организации.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его
аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие
изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30
календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит
аттестацию в его отсутствие.
4.9. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление,
дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником,
характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
4.10. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная
комиссия организации принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов
аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
4.11. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника
занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим
занимаемой должности.
4.12.
Результаты
аттестации
педагогического
работника,
непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему
после подведения итогов голосования.
4.13. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который
хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими
педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в
случае их наличия), у работодателя.
4.14. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих
дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации
составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве
(при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной
комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией
организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из
протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из
протокола хранится в личном деле педагогического работника.
4.15. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной
деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
V. Права и обязанности членов комиссии.
5.1. Члены комиссии имеют право:
- взаимодействовать с учреждениями образования по разработке современных технологий
аттестации педагогических работников образования;
- проводить диагностику результатов деятельности педагогических работников
образовательных учреждений; проводить мониторинг (систему постоянного отслеживания
направленной регулярной деятельности) приоритетных направлений аттестации
педагогических работников образовательных учреждений и организаций, с учетом
принципов и условий обработки персональных данных, закрепленных Федеральным
законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- оказывать консультативные услуги;
- изучать опыт работы аттестационных комиссий других регионов, передовые
аттестационные технологии с целью их применения.
5.2. Члены комиссии обязаны:
- знать законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты
Министерства образования и науки Российской Федерации и министерства образования и
науки Нижегородской области по вопросам аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных учреждений, квалификационные требования по
должностям работников учреждений образования, требования и порядок проведения
квалификационного испытания на соответствие занимаемой должности;
- соблюдать нормы нравственно-этической и профессиональной культуры при работе в
комиссии;
- вести работу в составе комиссии на безвозмездной основе.
VI. Реализация решений комиссии.
6.1. Решение комиссии о результатах аттестации педагогических работников
утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.
6.2. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух
рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации
составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве
(при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной
комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией
организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из
протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из
протокола хранится в личном деле педагогического работника.
6.3. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной
деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
VIII. Заключительные положения.
8.1. Положение вступает в силу с момента его утверждения образовательным
учреждением в установленном порядке.
8.2. Внесения изменений и дополнений в Положение утверждается приказом по
образовательному учреждению.
